Выплата аванса, если работник болел
Добрый день!
Проверьте, мои расчеты:
Аванс у нас не позднее 25 числа, зп не позднее 15 числа.
Прошлые месяцы я выплачивали так: 12000р. (это оклад), а аванс выплачивали половину 6000р (в трудовом договоре размер аванса не указан)
В этом месяце наш сотрудник болел с 7.11., а с 24.11. у него отпуск.
Как правильно рассчитать?
С 1 по 15 он отработал 6 дней (в ноябре по табелю он должен отработать 20 дней (у него выходные воскресение и понедельник))
12000/20*6 = 3600 - аванс
И плюс у него сдан больничный на 650р.
К выплате = 3600+650 = 4250р. Правильно?
НДФЛ будем вычитать из зп.
Проверьте, мои расчеты:
Аванс у нас не позднее 25 числа, зп не позднее 15 числа.
Прошлые месяцы я выплачивали так: 12000р. (это оклад), а аванс выплачивали половину 6000р (в трудовом договоре размер аванса не указан)
В этом месяце наш сотрудник болел с 7.11., а с 24.11. у него отпуск.
Как правильно рассчитать?
С 1 по 15 он отработал 6 дней (в ноябре по табелю он должен отработать 20 дней (у него выходные воскресение и понедельник))
12000/20*6 = 3600 - аванс
И плюс у него сдан больничный на 650р.
К выплате = 3600+650 = 4250р. Правильно?
НДФЛ будем вычитать из зп.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Прошлые месяцы я выплачивали так: 12000р. (это оклад), а аванс выплачивали половину 6000р (в трудовом договоре размер аванса не указан)Давайте уточним формулировки: в ТК РФ нет понятия аванса, речь идет об оплате труда за первую половину месяца.
Обычно при полностью отработанном периоде за первую половину начисляют около 40% от оклада (проверяющие к этому относятся лояльно), поскольку все понимают, что НДФЛ в конце месяца надо будет удержать с общей суммы начисления и желательно заранее исключить "минуса", если вдруг работник во второй половине уйдет в отпуск / на больничный или вовсе уволится.
Попробуйте исходить из этой логики (посчитайте зарплату за месяц, вычтите из окончательной суммы НДФЛ и оплату за первую половину месяца и посмотрите, останется ли что-то к выплате). -
Спасибо.
