Можно ли в трудовом договоре указывать дату выплаты заработной платы в виде интервала?

NDS Reklama Image
Здравствуйте!
Т.к. закрыли обсуждение в предыдущей моей теме, продолжу в этой теме.

Подскажите, если у нас вот так все выплачивалось - именно в "вилочный период", как минимизировать теперь размер штрафных санкций за все годы (это 6 лет целых, с 2010 г.)?

Можно ли "наштамповать" приказы, в которых каждый месяц, если даты выплат отличались от других месяцев, и там устанавливать на каждый месяц даты выплат зп? И также вносить приказами изменения в Правила ВТР, так понимаю? 

Также интересно - с какого именно года вступила в силу эта "обязаловка"? Как правильно установить конкретные даты выплаты зп? И как быть, если в месяце 31 день, к примеру, это же получается, что более 15 дней срок будет. 

Как быть, если дата, установленная правилами ВТР, по выплате зп приходится на выходной или нерабочий пр.день - выплачивать накануне, или после выходного дня, банки то в эти дни платежи не проводят? 

Просто трудовые договоры вначале деятельности фирмы составлял вообще юрист, поэтому я никогда как бухгалтер и не сомневалась, что это неправильно. А тут - страшно прям стало.

Большое всем заранее Спасибо!
Page Image 1

Comments

Page Image 2
Back to the Index Page